Internetconsultatie voor de regeling ‘Structurele verruiming inzet beroepskrachten in opleiding’

27-01-2026

Sinds 2022 mogen kinderopvanglocaties meer medewerkers inzetten die nog in opleiding zijn. Het percentage is toen verhoogd van 33% naar 50% van het totale team op een kindercentrum. Deze verruiming was tijdelijk en bedoeld om het personeelstekort in de kinderopvang op te vangen. De maatregel is twee keer verlengd en geldt nu tot 1 juli 2026.

Met deze nieuwe regeling wil de overheid deze verruiming blijvend maken. Dat betekent dat kinderopvangorganisaties ook na 1 juli 2026 tot 50% van hun formatie mogen vullen met beroepskrachten in opleiding.

In de afgelopen jaren is gebleken dat deze verruiming kinderopvangorganisaties meer flexibiliteit geeft. Ze kunnen daardoor beter omgaan met pauzes of ziekte van medewerkers. Hierdoor hoeven ze minder vaak groepen te sluiten. Ook wordt verwacht dat het personeelstekort in de kinderopvang voorlopig blijft bestaan.

Begeleidingsplan
Het inzetten van beroepskrachten in opleiding mag alleen als er duidelijke afspraken zijn. Voordat zij mogen beginnen, moet er een begeleidingsplan zijn. De beroepskracht in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider moeten dit plan allemaal goedkeuren. Goede begeleiding is belangrijk om beroepskrachten in opleiding veilig en verantwoord in te zetten en om de kwaliteit van de kinderopvang te behouden.

Reageren op de internetconsultatie voor de regeling ‘Structurele verruiming inzet beroepskrachten in opleiding’ kan tot 24 februari 2026.

Bron: Nieuwsbericht Rijksoverheid | 27-01-2026

Kwaliteit boven regeldruk: BOinK over inzet onvoldoende gekwalificeerd personeel

BOinK waarschuwt dat het versoepelen van regels de kwaliteit en veiligheid kan verminderen. Dit geldt bijvoorbeeld voor vaste gezichten, stamgroepen en ouderinspraak.

Regeldruk gaat om regels die weinig bijdragen of leiden tot onnodige administratie. De nieuwe regeling, waarbij 50% van het personeel onvoldoende gekwalificeerd mag zijn, verlaagt de regeldruk niet. Er blijft immers administratie en controle nodig. Pedagogisch professionals geven aan dat minder goed opgeleid personeel de werkdruk juist verhoogt. Ondanks extra tijd, moeite en kosten, is gekwalificeerd personeel volgens BOinK noodzakelijk voor kwaliteit en veiligheid.
De GGD kan bovendien nauwelijks controleren hoeveel onvoldoende gekwalificeerd personeel wordt ingezet.